Что такое PDA?

Пройти Demo-тест PDA
Примеры отчетов
<iframe width="336" height="249" src="http://www.youtube.com/embed/iwBShZu7SrU/?wmode=transparent&amp;cc_lang_pref=ru&amp;cc_load_policy=1&amp;rel=0" frameborder="0" wmode="Opaque"></iframe>
Виртуальная презентация
Связаться с представителем

Что такое психометрический тест PDA?

Психометрический тест PDA с помощью простого и точного научного метода позволяет определить и проанализировать поведенческие профили людей.

El PDA Assessment no califica perfiles conductuales como "buenos o malos", sino que describe las características conductuales del individuo evaluado. En caso de generar un Estudio de Compatibilidad entre una persona y un puesto simplemente describe y detalla las fortalezas y eventuales debilidades.

Вернуться в меню

Кто может использовать тест PDA?

Эта психометрическая оценка может быть полезна для:

  • людей: для того, чтобы понять их сильные и слабые стороны, изменить себя в лучшую сторону, улучшить отношения с начальством и/или сотрудниками.

  • юридических лиц: для выявления, развития и/или сохранения талантов. Этот инструмент используется большинством из ведущих компаний, получивших оценку как "прекрасное место для работы".

  • Кадровых агентств: можно включить новый продукт в свой портфель, увеличить ценность своих услуг, а также создать консультационные продукты на основе психометрического поведенческого теста PDA.

Вернуться в меню

Какую информацию предоставляет PDA?

С помощью психометрического теста PDA можно быстро определить онлайн:

  • Поведенческий тип человека, в том числе: ( нажмите здесь, чтобы увидеть пример ):

    • Лидерские навыки
    • Стиль принятия решений
    • Как руководить этим человеком, чтобы привести к успеху
    • Способности к убеждению
    • Аналитические способности
    • Навыки продаж
    • Уровень мотивации
    • Главные навыки и сильные стороны
    • Области для усовершенствования
    • Индивидуальную и/или групповую совместимость между одним или несколькими лицами и позициями.
    • Индивидуальную и/или групповую совместимость между одним или несколькими лицами и другими сотрудниками вашей Компания
Вернуться в меню

Каким образом отчет на основе теста PDA способствует профессиональному росту и развитию личности?

Подробный отчет PDA поможет Вам лучше узнать себя и определить ваши основные сильные и слабые стороны. В то же время, он позволит Вам объективно определить навыки, в которых Вам бы следовало улучшить свой потенциал.

Если Вы в настоящее время проходите собеседования или находитесь в поисках лучшей работы, подробный отчет PDA поможет вам …

• Подойти стратегически к поиску работы 
• Успешно пройти интервью 
• Подчеркнуть навыки и сильные стороны 
• Чувствовать себя увереннее 
• Найти работу, соответствующую "естественным" характеристикам 
• ...и даст другие преимущества

“Из всех возможных познаний, самое полезное - познание себя” -Уильям Шекспир.


Если в настоящее время Вы работаете, то подробный отчет PDA поможет Вам ...:

• понять и улучшить свои лидерские навыки 
• эффективно развивать свои навыки и сильные стороны 
• улучшить отношения с Вашими коллегами 
• планировать самосовершенствование 
• понять причины трудностей во взаимоотношениях с членами команды 
• ...и даст другие преимущества

“Ключ к отношениям с другими находится, прежде всего, в умении управлять собой. Чем лучше вы знаете себя, тем лучше вы сможете относиться к другим, с уверенной, безопасной и сильной позиции” -Хендри Вейсингер.

Вернуться в меню

Имеет ли тест PDA имеют научную основу?

Тест PDA является мощным инструментом с более чем 50 летней историей исследований на основе различных теорий и статистик.

El PDA se basa en un modelo de cinco ejes que miden las siguientes dimensiones y sus respectivas intensidades:

• Ориентированность на результат 
• Ориентированность на взаимодействие с людьми 
• Ориентированность на содержание 
• Ориентированность на соответствие правилам 
• Эмоциональный самоконтроль

Тест PDA основан на следующих исследованиях:

1) Личностная структура Уильяма Марстона
2) Теория самопоследовательности
3) Tеория восприятия
4) Семантическое строение
5) Семантическое строение

Вернуться в меню

Каковы сходства и различия у PDA с DiSC?

Многие инструменты оценки разработаны на основе книги Марстона «Эмоции обыкновенных людей». Они были разработаны с акцентом на пользу, которые такие методы привносили в военную и рабочую среду. Первые инструменты назывались «чистыми», потому что они были основаны и содержали показатели оригинальной модели, без каких либо упрощений.

При первых же применениях исследования показали свою огромную ценность за счет количества и качества информации. Однако процесс обработки результатов был очень медленным и сложным. С момента заполнения теста у аналитика уходило 2 часа на обработку результата.

В конце 60-х гг д-р Джон Грейер из Университета Минессоты проводил исследования модели Марстона и сделал несколько изменений, направленных на упрощения математической процессов обработки результата оценки. Его исследования были направлены на упрощение математического процесса, чтобы сделать инструмент более простым в применении. Таким образом, родилась модель, которая сейчас известна на рынке как DISC, которая является ни чем иным как упрощение или синтезис модели Марстона, на которой основаны «чистые» инструменты.

Основным изменением, которое провел Грейер было изменение опросника. И хотя процесс обработки стал занимать меньше времени, была утеряна большая часть ценной информации.

Некоторые из ключевых данных, отсутствующие в модели Грейера:

- Интенсивность оси: измеряет интенсивность каждой из поведенческих тенденций.

- Интенсивность профиля: измеряет насколько верен человек своей модели поведения. Это также показывает, насколько легко/сложно человек может адаптировать свои поведенческие черты.

- Уровень энергии: измеряет уровень доступной энергии. Ведет к пониманию уровней мотивации и стресса.

- Показатель достоверности: измеряет достоверность и уровень качества информации.

- Ось самоконтроля: 5-ая ось измеряет способность человека контролировать импульсы и эмоции, связана с "эмоциональным интеллектом".

From the 90's, with the possibility that each HR employee count with a PC on their desk, Internet access and the ability to systematize the process of "form load" and issuing automatic graphics and reports, shows the benefits that "complete" & "pure" tools, such as the PDA brings over the simplifications offered by the Cleaver model (DiSC).

Вернуться в меню

Области применения

Узнайте и начните успешно применять Динамики консалтинга PDA: 
Стандартные Консалтинговые решения, разработанные консультантами PDA International на основе успешного опыта.

Примите участие в Школе консалтинга PDA: 
Семинары предназначены для подготовки консультантов и аналитиков, чтобы успешно вести "динамики консалтинга PDA".

Усильте свой профиль консультанта: 
PDA International предоставляет инструменты, продукты и консалтинговые решения, для того, чтобы консультанты обогатили свой собственный портфель и смогли помочь своим клиентам управлять талантами с помощью PDA...