БИЗНЕСМЕНЫ ПРЕДПОЧИТАЮТ…ПОЛИГРАФ

Эксперты разделяют кризисы на экономические, финансовые, технические, управленческие, социальные и политические. Впрочем, спровоцировать чрезвычайную ситуацию могут как природные катаклизмы, так и невнимательность рядового сотрудника. Готова ли ваша компания к подобным испытаниям?

С формированием в России реального рынка труда руководители частных фирм, пожалуй, яснее других работодателей осознали значение квалифицированного персонала для развития и процветания своих компаний. Важную роль в оценке профессиональной пригодности кандидата на вакантную должность стал играть уже не только уровень профессиональной подготовки, но и личные качества работника. Работа отдела по подбору персонала, особенно если она координируется с работой Службы безопасности, позволяет в определенной степени отсеивать случайных людей. Однако оценка качеств, характеризующих степень психологической и социальной надежности кандидата, или уже работающего на ключевой должности сотрудника (прежде всего здесь имеются в виду лица, допущенные к материальным ценностям и коммерческой тайне) не всегда может быть эффективно и относительно быстро произведена без специалистов и определенного рода инструментария.
При решении руководителями организации вопроса надежности персонала обычно используются два пути. 
Первый, и наиболее распространенный, характерен для небольших компаний - подбор сотрудников по рекомендациям друзей, знакомых или родственников.
Второй путь - проведение дополнительного контроля службой безопасности предприятия (банка) или силами правоохранительных органов. Однако. Люди, способные совершать неблаговидные поступки, в основной своей массе не являются злостными правонарушителями, то есть не состоят на учете в милиции. Что касается характеристик друзей или родственников, то их мнение далеко не всегда может быть объективным.
Таким образом, если профессиональные умения, навыки и деловая квалификация сотрудника проявляется достаточно быстро, то о действительных намерениях человека, его честности и порядочности по отношению к фирме можно судить лишь спустя некоторое время, когда предупредительные меры применять зачастую уже поздно.
Практика нашей работы в сфере определения психологической профессиональной и социальной надежности показала целесообразность и эффективность включения в схему работы с персоналом ряда специальных мероприятий, а именно - применение глубинного психологического тестирования и специальных проверок на полиграфе.
При приеме на работу с целью экономии сил и средств кадрового органа и Службы безопасности хорошо себя зарекомендовала так называемая система "Фильтр", состоящая из первичного психологического тестирования с последующей проверкой по специально составленной методике на полиграфе. В ходе психологического тестирования обосновываются выводы с предупреждением о наличии в психике и характере обследуемого возможных ограничений к использованию в планируемой должности.
Целью психологического тестирования является так же получение и доведение до лица, принимающего решение, объективной информации об интеллектуальных способностях и мотивационно-ценностной направленности личности (прогноз лояльности).
В заключении, по первичному тестированию, дается профориентационный профиль личности кандидата, а так же оценивается предрасположенность к определенного рода нежелательному для фирмы поведению. Так, методика психологического тестирования позволяет выявить предрасположенность личности к определенного рода зависимостям - наркотической, алкогольной, азартному поведению и т.п.
Некоторые люди с чрезмерно выраженными чертами характера (акцентуациями) могут потенциально быть источником определенного рода неприятностей для фирмы. Так например, лица с истероидной акцентуацией являются потенциальным источником утечки информации, или лица с психопатической акцентуацией могут быть источником напряжения в коллективе и из-за своей склонности к непредсказуемому, импульсивному поведению, им не следует доверять большие суммы денег без определенного рода предосторожностей и т.д.
Кроме того, руководителю, а еще более важно - начальнику Службы безопасности, жизненно необходимо отслеживать и опекать наиболее ценных сотрудников с точки зрения возможных "подходов" к ним со стороны конкурентов или криминальных структур может быть найден в некоторых фактах и биографии или их характерологических особенностях. Специальные исследования показывают, что порядка 70% выявленных случаев утечки информации происходят по вине ненадежных сотрудников (данные журнала "БДИ", С-Пб, 1998 г.).
Нами проведен значительным объем характерологических исследований, позволяющий предупреждать заказчика о возможных нежелательных формах поведения кандидатов и сотрудников.
Если психологическое тестирование в большей степени является прогностичным относительно потенциале личности, то специальное психофизиологическое обследование способно с высокой степенью вероятности определить наличие фактов в биографии, которые некоторые кандидаты стараются скрыть при устройстве на работу. Обычно заказчик обследования желает получить ответ на вопросы:

• не имеет ли кандидат на вакантную должность вредных наклонностей (алкоголизм, наркомания, азартное поведение и т.п.)
• не скрывает ли сведения о совершенных в прошлом уголовно наказуемых деяниях;
• верно ли сообщил данные о прежних местах работы;
• лоялен ли по отношению к руководству фирмы и не имеет ли каких-либо связей с конкурирующими фирмами;
• имел или имеет связи с криминальным миром;
• определяются возможные варианты финансовой или другого рада зависимостей от нежелательных для фирмы лиц или организаций.

!!!

Выписка из проекта "Контракта" с сотрудником фирмы. (необходима консультация с юристом фирмы)

Ст. 2. Учитывая значимость и ответственность возложенных обязанностей сотрудник (например, - Бухгалтер) обязан регулярно проходить психофизиологическое обследование с использованием методик, не наносящих вред здоровью обследуемых.
Полученная в ходе обследования информация носит конфиденциальных характер и доводится только до руководителя фирмы.

Ст. 12. Освобождение сотрудника (Бухгалтер) от занимаемой должности производится руководством предприятия по основаниям, предусмотренных действующим законодательством, при наличии оснований к утрате доверия со стороны руководства (доказанные оперативным или иным путем факты нарушений, выявленные в ходе проверки на полиграфе; в другом варианте - в случае повторного избегания проверки без уважительной причины), а также в случае нарушений положений настоящего Контракта.

Предполагается, что сотрудники ознакомлены с положениями, определяющими ответственность за разглашение коммерческой или служебной тайны. 

Ген. директор компании "ГЛОБАЛ КОНСАЛТИНГ ГРУПП",К.П.Н., ДОЦЕНТ Н.В.КИРШЕВА