Модернизация отчета PDA International "Анализ Команды" в 2017 году.

Сегодня мы хотели бы рассказать об инновациях в групповых отчетах, которые используются при работе лидера с группой, командой.

Коротко о нашей компании: компания PDA International – международная Ассессмент-компания (Аргентина-Великобритания-США), разрабатывающая и предоставляющая инструменты по оценке и развитию личности. Одной из психометрических методик компании является Тест PDA – «Personal Development Analysis» – методика анализа и развития личности. На сегодня Тест PDA апробировали и получили индивидуальные и групповые отчеты в России, Казахстане и Таджикистане более чем 4000 человек – HR-специалисты, руководители, менеджеры и высококвалифицированные специалисты.

Индивидуальные отчеты PDA позволяют получить профиль личности (Profile Report), информацию по соответствию должности и должностным задачам (Position Report), соответствие Модели Компетенций (Соmpetence Report).

Групповые отчеты PDA позволяют получить информацию по совместимости членов группы, соотношению их результатов со шкалами теста и компетентностной моделью (Анализ Команды), информацию по соотношению профилей личности и компетенций «Руководитель-Подчиненный» (Отчет по Лидерству)

Летом 2017 года Компанией расширена версия отчета "Анализ команды".

В структуре группового отчета обновлена ПОЛЯРНАЯ ДИАГРАММА: КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ АНАЛИЗ ГРУППЫ (на стр. 2):

- Полярная диаграмма показывает среднее арифметическое значение по компетенциям группы респондентов в 16-факторной Модели компетенций PDA.

- Обновлен перевод содержания компетенций в 16-факторной модели компетенций PDA, размещенной непосредственно под полярной диаграммой в отчетах PDA.

ЧТО ЭТО ОЗНАЧАЕТ ДЛЯ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ?

Данное нововведение позволяет руководителю или HR-специалисту протестировать группу подчиненных (сильную-слабую; референтную-нереферентную; экспертную-эталонную) и получить точные данные по уровню развития потенциала группы по 16 компетенциям универсальной компетентностной модели PDA (коррелирующей со шкалами теста PDA). Модель позволяет провести комплексный компетентностный анализ личности и группы. Компетенции подробно определены и представлены в виде взаимозависимой полярной диаграммы в отчетах PDA, теперь с подробным комментарием, рядом с диаграммой.

В практике применения в крупных компаниях – диаграмма ранее использовалась при оценке лучших-эталонных сотрудников для определения Реального и Идеального профиля компетенций команды и вектора ее развития.

Это важно и для коррекции Профиля Кандидата и методики структурированного интервью, используемых при приеме на работу; в отборе и селекции команды.

Но ранее в отчете «Анализ Команды» не было возможности автоматически получить Профиль личности по результатам тестирования группы сотрудников – Профиль Группового поведения.

На сегодня появилась возможность автоматического вычисления Профиля, и это также открывает новые возможности для исследования коллектива посредством отчетов PDA.

В действующей версии отчета «Анализ Команды» на стр. 3 добавлен ГРАФИК PDA: «ПРОФИЛЬ ГРУППОВОГО ПОВЕДЕНИЯ»

- На этом графике PDA показано среднее арифметическое значение по личностному поведенческому профилю для группы респондентов, включенных в анализ.

- Наличие возможности получения ПРОФИЛЯ ГРУППЫ - это очень важная инновация PDA:

- Благодаря данной опции мы можем автоматически получать профили лучших специалистов, протестировав реальную эталонную группу (лучших специалистов, руководителей) по данной специальности. Вспомните – как часто к вам HR- службу приводили «лучших сотрудников» и просили подобрать «таких же»…

- Это позволит вычислять точные и адаптированные под компанию ПРОФИЛИ-ЭТАЛОНЫ личности для любой ДОЛЖНОСТИ с помощью дополнительной методики «Анализ Команды» PDA.

Ранее в PDA International Анализ Должности осуществляли с помощью деятельностно-ориентированного опросника PDA-Job, который включает большой перечень основных видов работ/задач, посредством выбора 10 из них, присущих той или иной должности и методики анализа и моделирования в фокус-группах.

- А также - оперативно анализировать любые групповые выборки специалистов в организациях, учебных заведениях, и т.п.

На сегодня этой возможностью воспользовались несколько управленческих команд, которые исследовали команды уровня Топ-менеджмента, управленческого резерва для создания Профилей для подбора на ТОПовые вакансии, а также – для составления планов развития команд, и непосредственно – личностных планов развития и коучинга самих ТОП-менеджеров.

* * * * * * * *

Необходимо отметить, что инновации, постоянно внедряемые Компанией PDA International, способствуют повышению КПД специалистов в области управления персоналом и Руководителей высшего звена, посредством повышения эффективности психологических исследований личности и группы, и донесения этих сведений в практичной и доступной форме в виде отчетов PDA.

Мы будем и далее вас информировать о наших новостях в сфере исследований и оценки персонала.

Киршева Наталия Валентиновна, к.п.н., доцент,

Национальный директор PDA International по России и Казахстану.

27.11.2017

---

Онлайн сертификация консультантов-аналитиков PDA

Работа директором по персоналу в России