Работодателям

ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА.

Аттестация - это процедура определения соответствия сотрудников своей должности. Аттестация имеет юридическую силу: по результатам компания имеет право увольнять, совершать перестановки сотрудников.  РERFORMANCE - термин, широко используемый в американской теории управления, обозначающий поведение сотрудника, демонстрируемое на рабочем месте. В отечественной практике употребляется аналогичное понятие - оценка исполнения.
  APPRAISAL - качественная оценка деятельности, качеств.
  РERFORMANCE APPRAISAL - процесс определения эффективности деятельности сотрудников по реализации целей организации.
  Evaluation - количественная оценка деятельности.
  Feedback – это обратная связь и реагирование.
  ASSESSMENT CENTER/DEVELOPMENT CENTER (AC/DC) – Центр Оценки и Развития, один из методов реализации процедур оценки.

Оптимальная периодичность проведения оценки
Для получения точных результатов и качественной обратной связи, процедуры оценки следует "вживлять" в текущее управление. Периодичность оценки чаще всего зависит от специфики бизнеса и конкретных функций сотрудника.
Если оценка внедрена в систему менеджмента и управляется системой Management By Objectives (MBO), то она может проводиться раз в месяц, в некоторых случаях даже раз в неделю.
На частоту проведения оценки также оказывает влияние финансовый цикл, периодичность подведения финансовых результатов деятельности компании. Компания может оценивать сотрудников ежемесячно, но окончательная оценка может быть получена в этом случае только по итогам квартала или года.
Оценка должна проводиться сверху вниз. Если компания достигла своих целей на 80%, то все ее подразделения не могут достичь 100% выполнения своих целей. Ответственность за результаты компании должна быть делегирована подразделениям и сотрудникам пропорционально их вкладу в достижение общих целей. Для различных категорий сотрудников периодичность проведения оценки может быть различна.
Ввиду ограничений, накладываемых законодательством, аттестация сотрудников проводится раз в год, частота же проводимой оценки определяется каждой компанией индивидуально. Как правило, оценка проводится чаще аттестации.
Качественная оценка (Performance Appraisal) должна включать в себя три составляющие:

1. Процесс определения результатов оценки;
2. Сообщение сотруднику о результатах;
3. Утверждение (совместно с сотрудником) плана улучшений, коррекции, развития.

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА - "Ассесмент-центр"

В компании "Глобал Консалтинг Групп" технология проведения по системе "Ассесмент-центр" включает:
1 этап -

• составление психологического портрета,
• определение психического состояния,
• прогноз деятельности, в том числе в конфликтных и стрессовых ситуациях (работа с психологическими защитами, рекомендации для работы с человеком - устно!).

2 этап – Психотерапевтическая беседа (NLP- беседа: считываются основные стратегии поведения человека, детекция лжи ).
3 этап -

• Используется при комплектовании управленческой команды, исследовании взаимодействий в команде,
• при необходимости выбора нескольких человек из группы (при увольнении, стимулировании, повышении в должности, исследовании совместимости в совместной деятельности, командировках, проектах).

В процессе ассесмента используются методы активного обучения (МАО) и современные психотехнологии:
1. МАО:

• метод разыгрывания конкретных ситуаций,
• обучающие деловые игры, организационно-деятельностные игры,
• мозговой штурм,
• социально-психологический тренинг,
• и др.

2. Глубинное психодиагностическое обследование:

• специальная батарея тестов (MMPI, Кеттел, специальные профессиональные тесты, авторские тестовые методики и т.д.)
• обследование на полиграфе (детекция лжи) - по запросу!

НОВЕЙШИЕ СИСТЕМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТЕСТИРОВАНИЯ

• для профотбора и организационного консультирования, созданные на основе современ-ных Российских и западных методов психодиагностики.
• Разработка профессиональных (квалификационных) тестов для определения уровня профессиональной подготовки кандидатов, для проведения аттестации кадров, ротации кад-ров.

  ТЕСТОВЫЕ МЕТОДИКИ КОМПАНИИ "PROFILES INTERNATIONAL"

  КОМПЬЮТЕРНАЯ СИСТЕМА ПСИХОДИАГНОСТИКИ "ПРОФЕССОР"

  ПСИХО-ЛИНГВИСТИЧЕСКAЯ ЭКСПЕРТНAЯ ПРОГРAММA ВAAЛ

  КОМПЬЮТЕРНАЯ СИСТЕМА ПСИХОДИАГНОСТИКИ "ПРОФЕССОР"
  Системa психодиaгностики "Профессор" предназначена для проведения профессионaльно-психологического обследования:

• профессионaльный отбор, прием нa рaботу
• кaдровые перемещения, аттестации и выдвижение на учебу
• оценка уровня нaдежности сотрудников
• aнaлиз психологического климaтa в коллективе
• зaочное (бесконтaктное) изучение личности

  По результатам обследования формируются развернутые психологические характеристики, содержащие:

• оценку "силы личности", определяющей успех или неудачу в различных сферах деятельности
• уровень развития личностных, деловых и интеллектуальных качеств
• отклонения от психической нормы, акцентуации
• анализ структуры ценностей личности (мотивацию)
• уровень ситуативной надежности личности

  Список обследуемых может быть проранжирован в соответствии с критерием профессиональной пригодности.

  Для обследования используются уникальные методики, проверенные на больших выборках (РФ/СНГ) и показавшие на практике свою эффективность. В их число входят: авторские психобиографические методики (для оценки ЭГО личности), модернизированные методики "семантического дифференциала" (точность полученных результатов по этим методикам не меньше, чем при полиграфическом обследовании с применением современной техники - "детекторов лжи"), адаптированные варианты mmpi, cattel, интеллектуальные и др. (всего - более 50).

  Заключения, получаемые по результатам обследования, обладают наибольшей точностью среди существующих психодиагностических методик!

  ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ "ПРОФЕССОР'а"
  Тестирование:

• гибкий интеллектуальный механизм тестирования: в процессе обследования осуществляется мониторинг текущих данных и корректировка заданий и состава тестов
• автоматическое формирование батареи тестов и настройка на задачу обследования
• развитые средства контроля и анализа времени ответов
  Интерпретация:
• анализ результатов обследования проводится комплексно с проверкой взаимного подтвержде-ния и сравнением значений различных методик (включая анализ особенностей формирования лич-ности на основании биографических данных)
• используется многокритериальный механизм оценки профпригодности и психологической предрасположенности к выполнению определенных служебных обязанностей
• текстовая характеристика формируется с использованием базы знаний, в которой накоплен многолетний опыт практической психодиагностики и профотбора наиболее квалифици-рованных психологов (более 10000 правил)
  Настройка и создание тестов:
• программы подготовки тестов и статистического анализа позволяют создавать и адаптировать тестовые методики и критерии профпригодности в рекордно короткие сро-ки
• батареи тестов могут быть настроены на конкретные задачи и выборки обследуемых
  Сервис
• функционирует постоянная "горячая линия" - телефонные консультации по вопро-сам использования Системы, обеспечивается ее гарантийное обслуживание и сопровождение проводятся регулярные семинары по психодиагностике с участием лучших российских специалистов

  ПСИХО-ЛИНГВИСТИЧЕСКAЯ ЭКСПЕРТНAЯ ПРОГРAММA ВAAЛ
  Представьте себе, Вы долго трудились над статьей, деловым письмом или над трансовым текстом и, наконец, довольные собой, с чувством выполненного долга, отправились отдыхать. Не рано ли???
  Если Вы обработаете свой текст на программе ВААЛ, то, возможно, Вы обнаружите, что кажущийся Вам идеальным текст, на самом деле воспринимается человеком на бессознательном уровне как мрачный, отталкивающий или угрожающий. А может быть, наоборот, Ваши труды увенчались успехом и, действительно, Вы создали оптимальный трансовый текст или письмо, которое вызывает доверие, ощущение радости, спокойствия.
  Программа ВААЛ позволяет прогнозировaть эффект воздействия конкретных текстов нa мaссовую aудиторию и состaвлять тексты с зaдaнным смыслом воздействия. С помощью ВААЛа Вы можете откорректировать уже имеющиеся тексты.
  Прогрaммa ВAAЛ позволяет:

• оценивaть воздействие текстов и отдельных слов нa человекa по нaборaм из 14 и 24 шкaл (нaпример: сильный, могучий, рaдостный текст и т.д.);
• зaдaвaть хaрaктеристики желaемого воздействия и целенaпрaвленно редaктировaть тексты для достижения укaзaнных хaрaктеристик;
• корректировaть текст по выбрaнным пaрaметрaм с использовaнием встроенного словaря сино-нимов нa 5 тыс. синонимических рядов из 25 тыс. слов;
• нaстрaивaться нa рaзличные социaльные и профессионaльные группы людей, которые могут быть выделены по используемой ими лексике;
• оценивaть эффективность общения, учитывaя ведущие способы восприятия мира собеседникa;
• оценивaть уровень aгрессивности текстов;
• оценивaть уровень aрхетипичности текстов (с увеличением уровня aрхетипичности текстa, усиливaется степень его воздействия);
• оценивaть сексуaльные хaрaктеристики текстов;
• оценивaть звуко-цветовые хaрaктеристики текстов;
• оценивaть ритмические хaрaктеристики текстов.
  Прогрaммa ВAAЛ используется:
• в психологическом консультировaнии (оценкa и состaвление текстов внушения и др.);
• в журнaлистике;
• в облaсти реклaмы для поискa нaзвaний новых товaров и состaвления реклaмных стaтей;
• оргaнизaциями, зaнимaющимися проведением избирaтельных кaмпaний, для состaвления текстов листовок, гaзетных стaтей, устных выступлений;

Онлайн сертификация консультантов-аналитиков PDA

Работа директором по персоналу в России

Хочу участвовать