Подбор персонала с PDA

Эффективная помощь вашим клиентам

Инструмент PDA послужит серьезным дополнением при процессах подбора персонала. Он позволяет Консультантам выявить поведенческие требования к должности с помощью практики работы с JOB-опросником и с JOB-профилями, а затем оценить и выявить личностные характеристики кандидатов на основе оценки и Отчетов PDA. На момент проведения собеседования Отчет PDA станет прекрасным дополнением, которое позволит провести структурированное интервью и задать точные вопросы. С Отчетами PDA по поведенческому профилю и Групповыми отчетами по совместимости с профилями и моделью компетенций PDA консультант может дать четкий и объективный совет для тех, кто будет принимать решение. Кроме того, после принятия положительного решения Консультант PDA сможет дать конкретные ценные рекомендации как руководителям, так и самим будущим работникам по их должностному размещению, адаптации в коллективе и карьерному росту.

Применение инструментов PDA в подборе и адаптации персонала

Как при целевом поиске персонала, так и при массовом рекрутинге, цель состоит в том, чтобы найти идеального кандидата на определенную позицию.

Проведя оценку с помощью PDA и проанализировав совместимость личностного профиля кандидата с профилем, созданным на основании требований должности, мы узнаем, сколько усилий потребуется кандидату для выполнения должностных задач и оценим вероятность успешного развития на данной должности. Мы также сможем:

  • Выявлять поведенческие требования к должности.
  • Точно оценить кандидатов, соотнеся их личностные показатели с идеальным профилем должности.
  • Провести структурированное собеседование-интервью, основываясь на аналитических отчетах PDA.
  • Давать четкий и объективный совет тем руководителям, кто должен принимать решение.
  • Проводить консалтинг и коучинг с отчетами PDA, как с будущим руководителем, так и с самими кандидатами в рамках организации и консультационной практики.

Технологические документы по подбору персонала

1. Опросник  PDA – JOB (85 задач, видов деятельности).

2. Опросник PDA - JOB для консультантов (85 задач, 26 референтных профилей).

3. Вопросник – для Структурированного интервью (8-9 вопросов по каждой оси + показатель «Принятие решений»

4. Список JOB-профилей  ( 3 уровня квалификации; основан на базовых референтных профилях).

5. Расширенное Руководство – Презентация «Подбор и адаптация персонала с PDA» – для проведения данного семинара- практики.

6. Учебник «Руководство по подбору и адаптации персонала с PDA». Содержание:

       - Подбор персонала с определением Профилей должности (рекрутинг и массовый подбор)
       - Целевой поиск – исследование позиции + исследование руководителя (соответствие стилю руководства) + анализ «Отчета по лидерству»
7. Учебник «Адаптированные профили должности» (для PФ и КЗ) – версия 2 - 2016. + NEW! - Технология создания профилей должности. Анализируемые отчеты:
       - Отчет «Анализ должности»;
       - Отчет «По соответствию одного/нескольких кандидатов профилю/профилям должности».

← Назад к списку

Уважаемые посетители сайта!
ПРОСИМ ВАС РЕГИСТРИРОВАТЬСЯ  на вебинары! ЕЖЕМЕСЯЧНО - БЕСПЛАТНЫЕ ОЗНАКОМИТЕЛЬНЫЕ ВЕБИНАРЫ

Полный календарь мероприятий

"О МЕЖДУНАРОДНОЙ СИСТЕМЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА PDA International "

ПРОВОДИТ: НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР PDA INTERNATIONAL RUS & SNG, К.П.Н., ДОЦЕНТ - КИРШЕВА НАТАЛИЯ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ: По тел. +7 (495) 617-38-38, +7 (499) 664-48-78

По E-Mail:info@globalconsulting.ru; info@profiles-rus.ru

Расписание семинаров и вебинаров:

4 августа и 24 августа в 12:00 (длительность 1 час)

Тема:Презентационный вебинар компании «PDA International» - Оценка персонала по системе PDA Intrnational при подборе персонала (Asessment Center) и для развития компетенций руководителя (Development Center). Подробнее...

4 августа и 24 августа в 13:30 (длительность 1 час)

Тема:Применение инструментов «PDA International» в развитии персонала: Новая развивающая методика PDA «My PDA Coach». Подробнее...

Проводит: Киршева Наталия,  Национальный директор PDA International – Russia & SNG.