Подбор персонала с PDA

Эффективная помощь вашим клиентам

Инструмент PDA послужит серьезным дополнением при процессах подбора персонала. Он позволяет Консультантам выявить поведенческие требования к должности с помощью практики работы с JOB-опросником и с JOB-профилями, а затем оценить и выявить личностные характеристики кандидатов на основе оценки и Отчетов PDA. На момент проведения собеседования Отчет PDA станет прекрасным дополнением, которое позволит провести структурированное интервью и задать точные вопросы. С Отчетами PDA по поведенческому профилю и Групповыми отчетами по совместимости с профилями и моделью компетенций PDA консультант может дать четкий и объективный совет для тех, кто будет принимать решение. Кроме того, после принятия положительного решения Консультант PDA сможет дать конкретные ценные рекомендации как руководителям, так и самим будущим работникам по их должностному размещению, адаптации в коллективе и карьерному росту.

Применение инструментов PDA в подборе и адаптации персонала

Как при целевом поиске персонала, так и при массовом рекрутинге, цель состоит в том, чтобы найти идеального кандидата на определенную позицию.

Проведя оценку с помощью PDA и проанализировав совместимость личностного профиля кандидата с профилем, созданным на основании требований должности, мы узнаем, сколько усилий потребуется кандидату для выполнения должностных задач и оценим вероятность успешного развития на данной должности. Мы также сможем:

  • Выявлять поведенческие требования к должности.
  • Точно оценить кандидатов, соотнеся их личностные показатели с идеальным профилем должности.
  • Провести структурированное собеседование-интервью, основываясь на аналитических отчетах PDA.
  • Давать четкий и объективный совет тем руководителям, кто должен принимать решение.
  • Проводить консалтинг и коучинг с отчетами PDA, как с будущим руководителем, так и с самими кандидатами в рамках организации и консультационной практики.

Технологические документы по подбору персонала

1. Опросник  PDA – JOB (85 задач, видов деятельности).

2. Опросник PDA - JOB для консультантов (85 задач, 26 референтных профилей).

3. Вопросник – для Структурированного интервью (8-9 вопросов по каждой оси + показатель «Принятие решений»

4. Список JOB-профилей  ( 3 уровня квалификации; основан на базовых референтных профилях).

5. Расширенное Руководство – Презентация «Подбор и адаптация персонала с PDA» – для проведения данного семинара- практики.

6. Учебник «Руководство по подбору и адаптации персонала с PDA». Содержание:

       - Подбор персонала с определением Профилей должности (рекрутинг и массовый подбор)
       - Целевой поиск – исследование позиции + исследование руководителя (соответствие стилю руководства) + анализ «Отчета по лидерству»
7. Учебник «Адаптированные профили должности» (для PФ и КЗ) – версия 2 - 2016. + NEW! - Технология создания профилей должности. Анализируемые отчеты:
       - Отчет «Анализ должности»;
       - Отчет «По соответствию одного/нескольких кандидатов профилю/профилям должности».

Программа СЕРТИФИКАЦИОННОГО семинара–практикума №1.2.
«Применение инструментов PDA INTERNATIONAL в подборе и адаптации персонала»
Продолжительность:  4 часа.


  Цель: Освоить технологию профилирования PDA International для оптимизации процессов: подбора персонала; селекции и отбора;  оценки профессиональной пригодности и профориентации; оценки качеств и способностей и прогноза деятельности любого специалиста.

 

       Результат:

  • Проведя оценку с помощью методики PDA и, проанализировав, соответствие личностного профиля кандидата с профилем, созданным на основании требований к должности, Вы узнаете, сколько усилий потребуется кандидату для выполнения профессиональных задач, и оцените вероятность успешной работы и карьерного развития на данной должности. Т.е. вы научитесь осуществлять прогноз деятельности.
  • Вы сможете: Выявлять требования к личности кандидата для создания Профиля Должности и модели компетенций.
  • Точно оценивать кандидатов с помощью методики PDA при подборе персонала.
  • Провести структурированное интервью, основываясь на результатах теста, отчетах и анализе PDA.
  • Давать четкий и объективный совет руководителям, которые должны принимать решение.
  • Рекомендовать и проводить практику PDA-JOB как с будущими руководителями, так и с самими кандидатами в рамках организации и консультационной работы.

В ПРОГРАММЕ:

1. Опросник PDA JOB. Технология работы и заполнения.

2. Опросник PDA JOB для консультанта. Технология работы и заполнения.

3.  Адаптированные профили должности. Методика и технология создания АДАПТИРОВАННЫХ профилей должности.

4. Отчеты для оценки по соответствию профилю должности, их создание и использование:

1) «Анализ должности» (Профиль Должности).

2) Отчет «Соответствие личности кандидата профилю/профилям должности» /  и «Расширенный отчет – прогноз по задачам».

3) Отчет «Соответствие личности нескольких кандидатов профилю/профилям должности / «Расширенный отчет – прогноз по задачам».

4) Отчет «Соответствие личности кандидата(ов) модели компетенций» (Модель PDA -16 компетенций - компетентностный анализ PDA)

Аудио-визуальный отчет -  «Аудиофидбек»

5. Библиотека стандартных JOB-профилей PDA.
Структура (3 группы: руководители, высококвалифицированный персонал, специалисты по продажам)  и использование.
6. Методика структурированного интервью по шкалам теста PDA. Вопросник – для структурированного интервью (8-9 вопросов по каждой оси  и по показателю «Принятие решений»).Упражнения.
7. Технология подбора персонала: использование методики PDA с созданием Профилей должности (рекрутинг и массовый подбор).
8. Использование методики PDA  в  целевом поиске персонала:
- исследование позиции;
- исследование руководителя (соответствие стилю руководства) и анализ  «Отчета по лидерству»).

Для получения более подробной программы напишите на E-Mail: info@globalconsulting.ru; info@profiles-rus.ru – или по телефону +7 (495) 617-38-38, +7 (499) 664-48-78.

← Назад к списку

Онлайн сертификация консультантов-аналитиков PDA

Работа директором по персоналу в России


Хочу участвовать

Уважаемые посетители сайта!

ПРОСИМ ВАС РЕГИСТРИРОВАТЬСЯ:

- на ежемесячные БЕСПЛАТНЫЕ ОЗНАКОМИТЕЛЬНЫЕ ВЕБИНАРЫ:

1. О МЕЖДУНАРОДНОЙ СИСТЕМЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА PDA International"

2. О СИСТЕМЕ РАЗВИТИЯ И КОУЧИНГА ПЕРСОНАЛА "MY PDA COACH

- НА СЕРТИФИКАЦИОННЫЙ СЕМИНАР-ПРАКТИКУ:

«Применение инструментов PDA INTERNATIONAL в подборе и адаптации персонала» (ДЛЯ КОНСУЛЬТАНТОВ-АНАЛИТИКОВ PDA  и др. консультантов)

- На Международный сертификационный курс "Консультант-Аналитик PDA" (по индивидуальной записи)

Полный календарь мероприятий

ПРОВОДИТ: НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР PDA INTERNATIONAL RUS & SNG, К.П.Н., ДОЦЕНТ - КИРШЕВА НАТАЛИЯ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ: По тел. +7 (495) 617-38-38, +7 (499) 664-48-78

По E-Mail:info@globalconsulting.ru; info@profiles-rus.ru

Новости
13 Сен 2021

В рамках Всероссийской Недели охраны труда, Ольга Ворошилова ( агенство "Корнерстоун") выступила с кейсом «Оценка эффективности персонала. Оценка эффективности удаленной работы».
13 Сен 2021

3 сентября в 10-30 (Мск) PDA International RUS и "Эксперты рынка труда" провели открытый вебинар:
"ЦИФРОВОЕ ЛИДЕРСТВО: ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ – ЛИДЕРА И КОМАНДЫ."
Jobsora